面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。

HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。

此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。

HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。

2

忽視禮節型

HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。

HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以?！?/span>

電話里的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病??！非讓我去面試！”接著就掛了電話。

如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。

HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一版都會接到HR打來的面試電話。

有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。

如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。

打電話，更要注意禮貌。

接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。

如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。

禮貌待人是最起碼的修養。

哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。

3

毫無誠信型

候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。

他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。

可是HR等了一星期，也沒接到，只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思??！”

HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。

過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。

HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。

過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度?？捎致撓挡簧狭?，要么是關機、要么就是沒有人接聽。

后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。

但是一天過去了，HR也沒接到其電話。

HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。

當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。

誠信與職業品德高度相關。

做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。

4

斤斤計較型

候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。

HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。

HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。候選人D卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。

HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。

HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢。

候選人D終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。

在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。

HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”

HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。

這位候選人在此之后，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。

最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不予錄取。

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