企業因業務發展需要、組織架構調整、人員優化整合等，對員工進行崗位變動是企業的正常經營行為，但若不選擇正確的方法，就很容易引發勞動糾紛。 今天小編就給大家講講，哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗調薪。 《勞動合同法》第35條第1款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同…

試想，歷經層層篩選和角逐，公司選擇了這個候選人，候選人亦選擇了我們公司。新員工到公司走馬上任了，一入職即進入試用期。試用期是勞動者與用人單位用于互相了解和選擇而約定的考察期，一般是用于初次進入單位的對象。 如何幫助試用期員工快速融入團隊 試用期階段HR該如何幫助新員工快速融入團…

 案  情  張某2016年12月20日入職某銷售公司工作，雙方還未簽訂勞動合同，張某就于2017年1月15日在工作中受傷入院治療。出院后，張某一直未上班，也未向銷售公司提供病休診斷請假，銷售公司也未與張某簽訂書面勞動合同。后張某申請仲裁，要求銷售公司支付未簽勞動合同的第二倍工資。 …

某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經理從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，能激發他人的無限潛能。 管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要…

虛假簡歷門道多，4招教你一眼識別 寫在前面 前段時間網上有條新聞，一男子小學學歷冒充清華畢業的，硬是拿到了個稅后七萬的職位，這事你說破天獵頭顧問也有嚴重責任。這個人再能裝，但他小學學歷能裝成整個知識結構都沒問題嗎？做一個認真的簡歷調查，此人不就露餡了嗎？ 當然，咱們換個角度看下，少數候…